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原标题：外籍东谈主士怎样肯求工伤认定（讼师信箱）澳门银河体育

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李讼师：

您好！我是又名德国工程师，从2018年8月起被现任公司礼聘到中国责任。上个月，我在进入公司组织的团建步履时失慎腿部受伤骨折。指示：我这种情况不错肯求工伤吗？应该怎样肯求？

韩国方面此前已经举行了镓、锗供应链检查会议，并为今后长期的管控做好准备。

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卢卡斯：

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您好！用东谈主单元组织的团建步履属于职工责任的络续，您的情况从性质上可认定为职工在责任过程中受伤。在您和现任公司斥地外籍东谈主士正当做事关系的前提下，便可按照干系法例肯求工伤。具体为您解释如下：

■ 肯求工伤认定的前提

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明确的做事关系是进行工伤认定、作出认定决定的前提，亦然适用《工伤保障条例》的基础条款。您在肯求工伤认定之前，需要先从法律层面阐明，您是否已与中国用东谈主单元斥地了做事关系（包括事实做事关系）。

外籍东谈主士与中国境内用东谈主单元斥地做事关系，除应当合适我国做事法律法例的一般法则外，还应当合适番邦东谈主在我国服务的零碎法则。2017年4月1日起，我国对番邦东谈主来华服务和谐延长许可轨制，对合适条款的番邦东谈主披发《番邦东谈主来华责任许可证》。《最能手民法院对于审理做事争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十三条法则，“番邦东谈主、无国籍东谈主未照章赢得服务证件即与中华东谈主民共和国境内的用东谈主单元订立做事公约，当事东谈主请求阐明与用东谈主单元存在做事关系的，东谈主民法院不予援救。抓有《番邦众人证》并赢得《番邦东谈主来华责任许可证》的番邦东谈主，与中华东谈主民共和国境内的用东谈主单元斥地用工关系的，不错认定为做事关系”。

您从2018年8月起来到中国责任，故您不仅需要与用东谈主单元订立《做事公约》或存在骨子用工关系，还需要照章赢得《番邦东谈主来华责任许可证》，才可被认定为正当的做事关系。

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您只消在餍足上述条款后，能力就团建步履时受伤一事肯求工伤认定。若您未餍足相应条款，您便与骨子用工单元之间不存在正当的做事关系，发滋事故伤害后，只可按照民事侵权科罚，而弗成适用《工伤保障条例》的法则。

■ 肯求工伤认定的经由与材料

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《工伤保障条例》（以下简称《条例》）第二条提到，“中华东谈主民共和国境内的企业、功绩单元、社会团体、民办非企业单元、基金会、讼师事务所、管帐师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的法则享受工伤保障待遇的权柄”。

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在您与现任公司斥地正当做事关系的前提下，您行为中华东谈主民共和国境内企业雇佣的外籍职工享有上述《条例》法则的干系权柄。

《条例》第十四条第（五）项法则，职工“因工出门技能，由于责任原因受到伤害大概发滋事故不知所终的”，应当认定为工伤。

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用东谈主单元组织的团建步履属于职工责任的络续，从性质上看属于职工在责任过程中受伤，并可被视为因责任原因出门的行径，合适上述条例第（五）项的干系法则，在此过程中受到的伤害属于“由于责任原因受到伤害”的情形。因此，您在进入团建步履时腿部受伤骨折的情况，应当被认定为工伤。

参考《条例》第十七条干系法则可知，在工伤认定的肯求经由上，职工发滋事故伤害，所在单元应当自事故伤害发生之日起30日内，向用东谈主单元所在地统筹地区社会保障行政部门提倡工伤认定肯求。

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鉴于此，咱们建议您尽快将您在团建中的受伤情况示知所在公司，并要求公司在法则期间内向干系部门提倡工伤认定肯求，以保障您的正当权益。

工伤职工提倡工伤认定肯求时，应提交下列材料：（一）工伤认定肯求表；（二）与用东谈主单元存在做事关系（包括事实做事关系）的阐述材料；（三）医疗会诊阐述大概做事病会诊阐述书（大概做事病会诊武断书）。其中，工伤认定肯求表应当包括事故发生的期间、场所、原因以及职工伤害进程等基本情况。

以上建议供您参考，但愿对您有所匡助。

（北京市公衡讼师事务所讼师 李凤娟）澳门银河体育